• 实施灵活工作时间的公司更高效 - 报告

    2018-10-25 20:02:06

    阿曼 - 劳工部长萨米尔穆拉德周一披露了约旦灵活工作模式研究的结果,该研究表明,大多数在王国应用该系统的公司比那些坚持传统工作时间表的公司更具生产力。 劳工部与高等人口

    阿曼 - 劳工部长萨米尔·穆拉德周一披露了约旦灵活工作模式研究的结果,该研究表明,大多数在王国应用该系统的公司比那些坚持传统工作时间表的公司更具生产力。 
     

    劳工部与高等人口理事会(HPC)和美国国际开发署合作进行的评估发现,应用该系统的50多名工人组织中有95%“因其实施而显示出积极影响”。 
     
    此外,60%的组织表示,灵活工作时间的应用有助于增加妇女的就业率并继续留在公司,而工人对工作的满意度则更高。 
     
    在意识方面,该研究表明,75%的评估组织了解灵活的工作时间制度,而35%的组织制定了该系统的政策和程序。 
     
    在启动仪式上,HPC秘书长Abla Amawi指出,“在各个机构中应用灵活工作是理事会目前正在制定的最重要的政策之一”,强调需要为工作中的妇女创造适当的环境。为实现经济和社会目标。 
     
    美国国际开发署代理特派团主任南希埃斯利克指出,灵活的工作时间制度是“工作场所中对家庭最敏感的政策”,为男女两性提供了在家庭和专业职责之间取得更大平衡的手段。 
     
    “灵活的工作时间和适当的应用将增加妇女在劳动力市场的参与,并防止她们提前退出,”穆拉德指出,并强调该系统的应用不会降低生产率。   
     
    在研究结果的基础上,穆拉德呼吁私营部门的所有代表采用该制度,并指出其应用将吸引更多乔丹男女的高技能和技能,否则他们会犹豫不决。 
     
    部长还指出,该研究是4月份与HPC和USAID签署的合作协议的结果,旨在通过适当实施灵活的工作安排,促进妇女参与劳动力市场。 
     
    穆拉德在签字仪式上强调,“灵活的工时制度是由劳动部及其战略伙伴组成的全国委员会共同努力的结果”。
     
    该协议是在内阁批准皇家法令2017年灵活工作时间条例的决定之后达成的,该法令旨在通过在工作场所开辟“新的和创新的”机会来增加社会各阶层的经济参与。 
     
    根据总理办公室发布的信息图表,连续三年工作的工人,有家庭责任的工人,大学生和残疾工人都应该受益于这条规定。 
     
    穆拉德在阐述皇家法令时指出,“这一制度主要为职业女性服务,这是一项成就”,并解释说该协议符合根据第22号弹性劳动法第13条发布的2018年弹性工作指令。 2017年。 
     
    适当实施灵活工作时间是今年2月提交议会的建议所涉及的主要问题之一,这些建议由11个组织组成,该组织的重点是实现更具性别敏感性的劳动法。
     
    约旦劳工观察局局长兼联盟成员艾哈迈德阿瓦德告诉“约旦时报”,“在经济参与方面取得实际成果还为时尚早”,并提醒说“该制度没有为其提供足够的工具实施”。 
     
    “去年3月发布的灵活工作时间制度是扭曲和不完整的,最终决定只将其用于雇主,”专家说,并指出这些规定没有包括赋予工人受益权的具体配额。适用条件时来自系统。 
     
    国际劳工组织性别顾问Reem Aslan告诉约旦时报,“灵活的工作安排是约旦的一项成就,因为他们将允许有家庭责任的人 - 尤其是女性 - 留在工作岗位而不会中断任何职业”。
     
    然而,该专家补充说,“约旦政府考虑给予提供此类工作环境的雇主提供激励措施也很重要 - 特别是因为该研究表明,有限数量的内部记录的灵活工作政策”。
     
    “我们还需要确保选择兼职工作的员工充分意识到长期工作所带来的财务影响,因为这不仅会影响他们的收入,还会影响他们的退休金, “ 她说。